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行動計画
   
 
社員が、その能力を十分に発揮できる職場環境と、家族等とのふれあいが図れる環境を構築するために次の行動計画を策定する。
   
1.計画期間
  平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間
   
 
2.行動計画
目標1 (1) 子育てを行う女性従業員が就業を継続し、出産後も働き続け活躍できる環境を構築する。
(2) 子育て・子の介護のために早退・遅刻休暇等を必要と生じた場合は、子の介護休暇取得を
1時間単位で取得できる制度を活用する等、取得できる社内体制を構築する。
対策 対象者が申し出た場合は「育児・介護休業等に関する規定」に基づき、子育成・介護に配慮した勤務を可能とする。
目標2   「定時退社日」を継続し、計画的に家族との時間やリフレッシュタイム取得できるよう、所定外労働時間を削減する。
対策 毎週水曜日を「定時退社日」とし、社内にポスターを掲示するとともに、会議・ミーティング開催時に情宣する。
目標3   年次有給休暇の取得促進を図る。
対策 「連続休暇取得スケジュール表」を掲示し取得促進を図る。
   
 


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